Пинская межрайонная организация общественного объединения Республиканская ассоциация инвалидов - колясочников

Главная Законодательство Трудовое законодательство Юридические аспекты трудоустройства для людей с инвалидностью в Республике Беларусь

Юридические аспекты трудоустройства для людей с инвалидностью в Республике Беларусь

Написать письмо Печать

 

Гомельское областное общественное объединение инвалидов с нарушением функций опорно-двигательной системы «Инвалиды-спинальники»

 

Юридические аспекты трудоустройства для людей

с инвалидностью

в Республике Беларусь

 

 
Гомель 2010 г.
проект «Жизнь без барьеров»
  
1. Практический опыт трудовой реабилитации инвалидов
на примере ЧПТУП «Прометей-ИНВО». История успеха.
 

ЧПТУП «Прометей-ИНВО» зарегистрировано решением Гомельского областного исполнительного комитета № 819 от 27 декабря 2000 г., номер в ЕГР 490085598. Инициатором и учредителем его создания является Гомельское областное общественное объединение «Инвалиды-спинальники», членами которого являются парализованные люди с травмами и заболеваниями позвоночника в возрасте от 18 лет и проживающие в г. Гомель и Гомельской области.

Предприятие создавалось для решения следующих задач:

- создания новых рабочих мест для инвалидов опорно-двигательного аппарата, в том числе молодых инвалидов-колясочников;

- оказания финансовой и иной помощи ГООО «Инвалиды-спинальники» в решении уставных задач по физической, психологической, социальной и трудовой реабилитации инвалидов-колясочников Гомельской области и адаптации их в жизнь общества.

Сегодня на предприятии работает 17 человек, из них 11 – инвалиды, в том числе 4 – инвалиды-колясочники. Предприятие имеет 3 направления работы:

- электротехническая лаборатория;

- изготовление ритуальных принадлежностей;

- изготовление рулончиков туалетной бумаги.

За 10 лет существования на предприятии прошли трудовую реабилитацию 28 инвалидов, многие из них молодые люди заработали свой первый трудовой стаж и теперь могут получать не социальную, а трудовую пенсию по инвалидности.

За последние 3 года у предприятия наладились хорошие деловые отношения с управлением по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома. В рамках Государственной программы по трудовой реабилитации и адаптации инвалидов предприятию были выделены финансовые средства на приобретение бывшей в употреблении линии по изготовлению рулончиков туалетной бумаги, а также оборудование по изготовлению искусственной ели для ритуальных принадлежностей.

Сегодня на данном оборудовании трудятся 6 инвалидов, еще 2 – занимаются сбытом готовой продукции.

В Республике Беларусь уже 7 лет проводятся городские, областные и республиканские конкурсы на звание «Лучший предприниматель года». Наше предприятие трижды по своим экономическим показателям участвовало в городском и областном конкурсах и становилось лауреатом в нескольких номинациях. По итогам конкурсов в адрес предприятия губернатором области и мэром города Гомеля также направлены благодарственные письма за социально-значимую направленность в работе среди инвалидов.

 

Контактный телефон– 8(0232) 46-08-94

 

2. Занятость со знаком качества

Мировой финансово-экономический кризис больно ударил по глобальному рынку труда, показатели безработицы во многих странах мира стали зашкаливать, тысячи работников оказались за воротами предприятий... Негативное влияние кризиса ощутил на себе и рынок труда Беларуси.

Однако органы по труду, занятости и социальной защите в 2010 году сделают очередной шаг навстречу инвалидам. Эта категория граждан в последние годы все чаще обращается в центры занятости за содействием в трудоустройстве.

Вопросы трудоустройства инвалидов нужно решать в комплексе с медицинской, психологической, социальной, физической реабилитацией. Например, после медицинской реабилитации человеку целесообразно оказать услуги по профориентации, затем направить на профобучение с учетом его пожеланий, склонностей, состояния здоровья и, конечно, потребностей рынка труда. Только в этом случае КПД максимальный: у человека будет рабочее место, любимое дело, приносящее дополнительные средства в семейный бюджет, а на рынке труда появится новая рабочая единица. Хорошо, когда полученная специальность дает возможность для открытия своего дела. Например, обучился человек ремонту обуви, поработал у нанимателя, потом открыл свою мастерскую.

В 2010 году нанимателям установлена броня на рабочие места для приема на работу 1890 безработных инвалидов Республики Беларусь. Запланирована организация адаптации к трудовой деятельности 452 человек с ограничениями.

На республиканском и местном уровнях предусмотрены меры социальной поддержки граждан, особо нуждающихся в социальной защите и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и отдельных социально-профессиональных групп населения (молодежи, граждан, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы МВД, длительно неработающих граждан).

Кстати, среди тех, кто обращается в органы по труду, занятости и соцзащите, все больше становится граждан, которые не могут самостоятельно трудоустроиться. Более 20% безработных в республике относятся к категории граждан, особо нуждающихся в соцзащите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке рабочей силы (им государство предоставляет дополнительные гарантии в сфере занятости).

В целях обеспечения занятости инвалидов государственные органы с участием общественных объединений инвалидов устанавливают нанимателям нормативы по бронированию рабочих мест для них.

На создание рабочих мест для инвалидов из средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 2010 году предусматривается выделить 5,8 млрд. рублей. Это в 1,2 раза больше, чем в 2009 году.

 

3. Особенности регулирования труда инвалидов

 

Гражданам Республики Беларусь в соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гарантируется одно из важнейших социальных прав – право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом. Особую заботу государство проявляет о ветеранах войны и труда, а также о лицах, утративших здоровье при защите государственных и общественных интересов (ст. 47 Конституции). Помимо норм Конституции, отношения, касающиеся как определения государственной политики Республики Беларусь относительно инвалидов, так и предупреждения инвалидности, социальной защиты инвалидов, их профессиональной и трудовой реабилитации, урегулированы иными нормативными правовыми актами, к которым относятся:

  • Закон Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями (далее – Закон о социальной защите инвалидов);
  • Закон Республики Беларусь от 23 июля 2008 г. № 422-3 «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» (вступил в силу с 5 февраля 2009 г.) (далее – Закон о предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов);
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь, содержащем гл. 21 «Особенности регулирования труда инвалидов».

В статье 1 Закона о предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов дано правовое определение понятия «инвалид». Инвалид – лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими. При этом под инвалидностью понимается социальная недостаточность, обусловленная нарушением здоровья (заболеванием, в том числе анатомическим дефектом, травмой) со стойким расстройством функций организма, приводящим к ограничению жизнедеятельности человека и необходимости социальной защиты.

 

4. Критерии инвалидности

Таким образом, в приведенных выше определениях акцент сделан на то, что инвалид ограничен в жизнедеятельности, что выражается в полной или частичной утрате лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, а также заниматься трудовой деятельностью, что приводит к невозможности для лица выполнять повседневную деятельность способом и в объемах, обычных для здорового человека. Все это выдвигает барьеры в среде обитания инвалида и ставит его в неравное, явно невыгодное положение по сравнению со здоровыми людьми, делает его неконкурентоспособным в социальной среде и, особенно, на рынке труда.

Категории (критерии) жизнедеятельности и параметры их оценки приведены в Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25 октября 2007 г. № 97, с последующими изменением и дополнением (далее – Инструкция).

При этом к основным видам оцениваемых нарушений функций организма относятся:

  • нарушения психических функций;
  • нарушения языковых и речевых функций;
  • нарушение сенсорных функций;
  • нарушение статодинамических функций;
  • нарушение функций кровообращения, дыхания, пищеварения, выделения, кроветворения, обмена веществ и энергии, внутренней секреции, иммунитета;
  • нарушения, обусловленные физическим уродством.

При оценке различных показателей, характеризующих стойкие нарушения функции организма человека, выделяются четыре степени их выраженности:

1-я степень - легкие (незначительно выраженные) нарушения функции;

2-я степень - умеренные (умеренно выраженные) нарушения функции;

3-я степень - выраженные нарушения функции;

4-я степень - резко выраженные нарушения функции.

 

К основным критериям жизнедеятельности человека относятся:

  • способность к самообслуживанию;
  • способность к самостоятельному передвижению;
  • способность к ориентации;
  • способность к общению;
  • способность контролировать свое поведение;
  • способность к обучению;
  • способность к трудовой деятельности.

Например, способность к трудовой деятельности оценивается как совокупность физических, психофизиологических и психологических возможностей, формируемых в результате физического, психологического и культурного развития личности, общего и специального образования, выработки трудовых навыков и мастерства, необходимых и достаточных для качественного выполнения любого (в том числе неквалифицированного) труда обычного содержания, обычным способом, в обычном объеме и обычных условиях, способность выполнять обычную для человека роль в жизни (с учетом возраста, пола, места жительства, образования), способность к самостоятельному проживанию, установлению социальных связей, поддержанию экономической независимости.

 

Приняты следующие параметры оценки:

  • соответствие состояния здоровья требованиям, предъявляемым профессией (должностью);
  • уровень образования, обеспечивающий доступность работы;
  • возможность осуществлять трудовую деятельность в полном объеме, полный рабочий день, полную рабочую неделю с выполнением норм выработки (услуг);
  • возможность трудовой деятельности в другой профессии (должности), равной по квалификации прежней;
  • возможность воспроизведения специальных профессиональных знаний, умений и навыков (п. 44 Инструкции).

 

5. Меры по трудоустройству людей с инвалидностью

 

Меры по трудоустройству людей с инвалидностью включают в себя комплекс мероприятий, направленных на обеспечение трудоустройства инвалидов и законодательное закрепление обязательств по оказанию финансовой помощи и предоставлению льгот нанимателям, создающим рабочие места (в том числе специализированные) для использования труда инвалидов (ст. 21 Закона о социальной защите инвалидов).

В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать как у нанимателей с обычными условиями труда, так и в специализированных организациях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом (ч. 1 ст. 22 Закона о социальной защите инвалидов).

Ряд норм, направленных на обеспечение гарантий по трудоустройству инвалидов, содержится непосредственно в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Так, в соответствии с п. 2 ст. 305 Трудового кодекса инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Броня приема на работу представляет собой определенное местными исполнительными и распорядительными органами количество рабочих мест, на которые наниматель обязан принять по направлению государственной службы занятости лиц, которым предоставлены гарантии по трудоустройству. В первую очередь дополнительные гарантии в области содействия занятости предоставляются гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных конкурировать на рынке труда.

Такие гарантии предоставляются, наряду с иными категориями, инвалидам (независимо от группы и причины инвалидности) в соответствии со ст. 11 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-3«О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями.

Порядок установления нормативов по бронированию рабочих мест и меры ответственности нанимателей за невыполнение заданий по бронированию рабочих мест для инвалидов определяются законодательством Республики Беларусь (ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов).

В то же время необходимо иметь в виду, что в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса запрещается не всякий отказ инвалиду в приеме на работу, а отказ необоснованный.

К слову заметим, что необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами государственной службы занятости населения в счет брони, либо отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждением образования и нанимателем, а равно иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

По требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней со дня обращения.

Безусловно, вряд ли на практике можно встретиться с отказом по мотивам инвалидности, поскольку в таком случае налицо дискриминация в трудовых отношениях, что чревато для нанимателя негативными последствиями.

В то же время не исключаются ситуации, когда инвалиду может быть отказано в заключении трудового договора по мотиву отсутствия необходимой квалификации либо вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы.

Если судом будет установлено, что наниматель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного претендента, либо по тому основанию, что выполнение работы, на которую претендует инвалид, ему противопоказано по состоянию здоровья, такой отказ является обоснованным.

При этом под деловыми качествами лица следует понимать его способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом профессиональной подготовки (наличие определенной профессии, специальности, квалификации, определенного уровня образования, опыта работы), другие личностные качества. Требование к состоянию здоровья работника основывается, в том числе, на положениях ст. 26 Трудового кодекса, определяющих перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Инвалид должен предъявить нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалидов (п. 5 ст. 26 ТК), в которой указываются условия возможного осуществления инвалидом трудовой деятельности.

Если отказ в приеме инвалида на работу признан необоснованным, то в резолютивной части решения кроме сведений, предусмотренных ст. 306 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, должно быть сформулировано требование суда, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор с истцом-инвалидом, как это следует из нормы абз. 2 п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о 

труде» (далее – постановление № 2 (см. следующую страницу) с последующими изменениями). При этом должны быть конкретизированы дата, с которой необходимо заключить трудовой договор, а также должность (профессия) работника и его квалификация. В решении должен быть установлен срок его исполнения.

Решение суда о возложении на нанимателя обязанности заключить трудовой договор не может затрагивать содержание и условия трудового договора, которые в силу ст. 19 Трудового кодекса определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде (абз. 3 п. 4 постановления № 2).

Дополнительные гарантии при трудоустройстве имеют инвалиды - выпускники учреждений образования. В частности, выпускникам - инвалидам I или II группы место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) путем перераспределения или с согласия выпускника иное имеющееся в наличии место работы, согласно п. 14 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1702, с последующими изменениями.

Молодые специалисты (за исключением обучавшихся на основе договоров на целевую подготовку квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов), заключившие трудовой договор, освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случае, если они являются инвалидами I, II групп или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет (подп. 4.1 п. 4 Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255, с последующими изменениями и дополнениями).

Затраченные средства также не возмещаются, если молодые специалисты имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены) и в силу этого не отработали установленный срок по распределению (подп. 4.2 п. 4 указанного Положения).

Наниматели обязаны выделять или организовывать новые рабочие места для трудоустройства тех работников, которые потеряли трудоспособность в результате несчастного случая на данном производстве или получили профессиональное заболевание и в результате этого признаны инвалидами. В случае невыполнения указанного требования они должны при расторжении трудового договора (контракта) с этим работником внести в Государственный фонд содействия занятости взнос, равный десятикратной годовой заработной плате данного работника (ст. 25 Закона о социальной защите инвалидов).

В соответствии со ст. 26 Закона о социальной защите инвалидов с учетом потребностей инвалидов и местных особенностей государственная служба занятости, наниматели создают специализированные организации, цехи и участки для использования труда инвалидов. В этом случае им из Государственного фонда содействия занятости возмещаются затраты за приобретенное специализированное оборудование для создания рабочих мест инвалидов в пределах средств, предусмотренных на эти цели соответствующими программами занятости населения. Создание специализированных организаций, цехов и участков для трудоустройства инвалидов, которые предусмотрены программами областных (Минского городского) органов по трудоустройству, обязательно для соответствующих органов и нанимателей.

Наниматели, применяющие труд инвалидов, имеют право на льготное налогообложение и материально-техническое обеспечение, установленное законодательством (ст. 27 Закона о социальной защите инвалидов).

Кроме того, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 г.№ 128 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов и Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности» за счет средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – Фонд) осуществляются компенсация затрат нанимателей на создание рабочих мест, в том числе специализированных, для трудоустройства инвалидов в соответствии с заданиями местных исполнительных и распорядительных органов или специальными государственными программами свыше трех процентов от среднесписочной численности работников, а также за приобретенное специализированное оборудование для создания рабочих мест для инвалидов.

Финансирование расходов организаций на создание специализированных рабочих мест для инвалидов осуществляется комитетами облисполкомов, Минского горисполкома в виде выделения им денежных средств на приобретение (изготовление, модернизацию) оборудования, оснастки, контрольно-измерительных приборов, инструментов, устройств, выполнение монтажных и пусконаладочных работ в отношении приобретаемого оборудования.

Рабочие места для инвалидов, созданные с использованием средств Фонда, наниматели и организации должны сохранять не менее трех лет после ввода их в эксплуатацию и трудоустройства на них инвалидов.

Рабочие места для инвалидов, сохраненные за счет средств Фонда, должны функционировать в организации не менее трех лет с момента перечисления на их текущий (расчетный) счет компенсации затрат.

Для получения финансирования на создание специализированных рабочих мест за счет средств Фонда организации обращаются в комитет Минского горисполкома, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите, если иное не предусмотрено в Положении о порядке финансирования и компенсации затрат на создание рабочих мест для инвалидов и Положении о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 года № 128) с заявлением о выделении денежных средств на создание специализированных рабочих мест для инвалидов с указанием установленного задания, перечня создаваемых специализированных рабочих мест и обязательства организации об использовании данных рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов в течение трех лет со дня трудоустройства на них инвалидов.

 

К заявлению прилагаются:

  • копии учредительных документов;
  • смета расходов (с расчетами) на создание специализированных рабочих мест;
  • копии бухгалтерского баланса (с приложениями) за предыдущий, а также текущий годы на последнюю отчетную дату;
  • сведения о списочной численности работников на дату подачи заявления.

Перечисление денежных средств на создание специализированных рабочих мест осуществляется через счета органов государственного казначейства путем оплаты платежных документов организаций по их обязательствам перед поставщиками (подрядчиками) оборудования (работ) по договорам, которые соответствуют целевому направлению данных средств.

Размер компенсации затрат нанимателю за созданные рабочие места для инвалидов свыше трех процентов от среднесписочной численности работников определяется из расчета среднего размера затрат за созданное одно рабочее место.

Средний размер затрат за созданное рабочее место определяется путем деления общей суммы средств, затраченных нанимателем на создание рабочих мест, на количество созданных рабочих мест.

 

6. Зарубежный опыт трудовой реабилитации инвалидов

С 1988 года в США по решению Конгресса в октябре ежегодно проходит месячник информированности о трудоустройстве инвалидов. В нынешнем году Президент США Б.Обама распорядился о проведении под эгидой Министерства труда (англ. – United States Department of Labor) специальной выставки и ярмарки вакансий для трудоустройства инвалидов в федеральных агентствах. По статистике Национальной Ассоциации Инвалидов, в США проживают 54 млн. людей с инвалидностью.

Сотни частных и неправительственных организаций в США помогают найти работу людям с ограниченными физическими возможностями. В районе Сент-Луиса, штат Миссури, более 45 лет проблемами инвалидов занимается организация Life Skills.

Сегодня благодаря усилиям около 130 сотрудников этой организации более 1500 инвалидов – взрослых и подростков – обеспечены жильем и работой.

Life Skills организовывает и программы профессиональной подготовки для людей с ограниченными физическими возможностями. В настоящее время в них принимают участие 350 человек.

Организация призывает работодателей нанимать инвалидов, убеждая их в том, что они редко меняют место работы. Проводимое холдинговой компанией Washington Mutual в течение 3х лет исследование показало, что текучесть кадров среди людей с инвалидностью составляет всего 8%, тогда как среди здоровых американцев этот показатель достигает 45%.

Кроме того, прием на работу на первый взгляд ограниченно трудоспособного человека – экономический стимул для работодателя. Специальная федеральная программа Work Opportunity Tax Credit призвана поощрять компании налоговыми льготами, если они обеспечивают работой инвалидов.

Инвалиды – надежные работники, обладающие чувством ответственности. И еще один момент: фирма, открывающая двери инвалидам, пользуется популярностью в местном сообществе, утверждают сотрудники Life Skills.

7. Трудовая реабилитация инвалидов

Трудовая реабилитация представляет собой трудоустройство, адаптацию и трудовую деятельность безработных инвалидов на конкретном рабочем месте и осуществляется в целях приобретения и совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков работы.

В настоящее время на территории Республики Беларусь действует Положение о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02 февраля 2009 г. № 128.

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности – комплекс мероприятий, направленных на:

  • приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности (профессии);
  • приобретение, восстановление и развитие имеющихся у инвалидов трудовых способностей и закрепление их в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда;
  • трудоустройство инвалидов в соответствии с полученной или имеющейся специальностью (профессией).

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей (далее – наниматели).

Наниматели, изъявившие желание осуществлять адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, должны иметь необходимые возможности и условия для реализации мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности в соответствии с законодательством.

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности осуществляется при наличии у них специальности (профессии) (кроме видов деятельности, не требующих профессиональной подготовки) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (далее – ИПР), сформированной медико-реабилитационной экспертной комиссией, и может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года.

Наниматели, изъявившие желание организовать адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, подают в органы по труду, занятости и социальной защите по месту создания рабочего места заявление с указанием перечня специальностей (профессий), по которым возможна организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности, количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов.

К заявлению прилагаются расчеты финансовых затрат на организацию адаптации инвалидов к трудовой деятельности (приобретение оборудования, материалов, спецодежды, оплата труда инвалидов).

Управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов в трехдневный срок со дня поступления заявления готовит и направляет в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома (далее – комитет) заключение о целесообразности организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности с приложением документов. Комитет рассматривает представленные документы и в течение семи рабочих дней со дня их поступления принимает решение о целесообразности организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности у данного нанимателя, о чем письменно информирует орган по труду, занятости и социальной защите, который информирует нанимателя.

На основании принятых решений органы по труду, занятости и социальной защите формируют перечень нанимателей, готовых к организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности по конкретным специальностям (профессиям).

Для получения направления на прохождение адаптации к трудовой деятельности инвалид обращается в орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации его в качестве безработного.

Орган по труду, занятости и социальной защите на основании ИПР и с учетом перечня нанимателей, готовых к организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности по конкретным специальностям (профессиям), с учетом имеющейся у инвалида специальности (профессии) принимает соответствующее решение и выдает направление инвалиду к нанимателю на адаптацию к трудовой деятельности.

При отказе в выдаче инвалиду направления на адаптацию к трудовой деятельности орган по труду, занятости и социальной защите письменно информирует об этом инвалида с указанием причины отказа.

После направления инвалида на адаптацию к трудовой деятельности орган по труду, занятости и социальной защите заключает с нанимателем договор об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности.

В договоре должны быть предусмотрены обязательства нанимателя по оплате труда инвалида в соответствии с действующей у него системой оплаты труда.

С инвалидом, направленным органом по труду, занятости и социальной защите на адаптацию к трудовой деятельности, наниматель заключает срочный трудовой договор на срок, определенный договором об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности.

Наниматель в пятидневный срок со дня издания приказа о приеме инвалида на работу представляет органу по труду, занятости и социальной защите копию соответствующего приказа.

Орган по труду, занятости и социальной защите снимает инвалида с учета безработных с даты его трудоустройства.

Наниматель и орган по труду, занятости и социальной защите в сроки, оговоренные договором, определяют на основе результатов выполнения инвалидом практического контрольного задания, тестирования степень его подготовленности к осуществлению самостоятельной трудовой деятельности по имеющейся специальности (профессии). По решению нанимателя инвалид после окончания прохождения адаптации к трудовой деятельности может быть принят на постоянную работу.

Инвалид, с которым наниматель после окончания прохождения адаптации к трудовой деятельности не заключил трудовой договор или с которым срочный трудовой договор был расторгнут досрочно, может быть зарегистрирован в качестве безработного в установленном законодательством порядке.

 

8. Реализация преимуществ в занятости и оплате

труда работающих инвалидов

 

Наниматели, применяющие труд инвалидов, обязаны соблюдать важнейший принцип: условия труда, в т.ч. оплата труда, режим рабочего времени и отдыха, продолжительность трудового и социального отпусков, устанавливаемые в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Кроме того, в обычных производственных условиях для реализации трудового потенциала инвалида должны применяться специальные меры правового, экономического и организационно-технического характера.

Законодательство гарантирует инвалидам I и II групп сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) не более 7 часов обязывает нанимателей устанавливать инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов режим неполного рабочего времени (ст.289 Трудового кодекса), а также предоставляет право уменьшать нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья (ст.287 Трудового кодекса). В связи с этим условия оплаты труда и расчеты по заработной плате приобретают некоторые особенности по сравнению с оплатой труда работников, занятых на условиях нормальной (полной) продолжительности рабочего времени, которые необходимо учитывать нанимателям.

Статьей 287 Трудового кодекса предусмотрено, что условия труда инвалидов, в т.ч. оплата, устанавливаемые трудовым и коллективным договорами, соглашением, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Переход на неполное рабочее время не влечет за собой сохранение размеров заработной платы, поэтому труд инвалидов, занятых в режиме неполного рабочего времени, оплачивается в соответствии со ст.290 Трудового кодекса пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты или в зависимости от выработки - при сдельной форме оплаты. В этом случае для инвалидов I и II групп применяются условия оплаты, рассчитанные исходя из сокращенной (35-часовой) рабочей недели, а для инвалидов III группы - рассчитанные исходя из условий оплаты, предусмотренных для работников с 40-часовой рабочей неделей.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им в соответствии с индивидуальными  программами реабилитации инвалидов.

В обычных производственных условиях при сокращении численности персонала или штата работников инвалиды имеют преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации, а работающие в учебно-производственных организациях объединений инвалидов, а также в других специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, - независимо от производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст.288 Трудового кодекса наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноких, нуждающихся в постоянной помощи и уходе.

9.  Особенности налогообложения у организаций,

использующих труд инвалидов

Согласно подпункта 1.16 пункта 1 статьи 94 Налогового кодекса Республики Беларусь освобождаются от уплаты НДС на товары (работы, услуги) (за исключением подакцизных товаров, брокерских и иных посреднических услуг, передачи имущества в аренду (финансовую аренду (лизинг)), произведенных (выполненных, оказанных) плательщиками, у которых численность инвалидов составляет не менее 50 процентов от списочной численности промышленно-производственного персонала в среднем за период.

В списочную численность работников в среднем за период включаются также граждане, работающие по совместительству, и граждане, выполняющие работы, оказывающие услуги по договорам подряда, другим гражданско-правовым договорам. В списочную численность плательщика - индивидуального предпринимателя включается также указанный предприниматель. При этом процентное соотношение определяется ежемесячно и освобождение от налога на добавленную стоимость предоставляется при условии соблюдения установленного процента списочной численности в среднем за истекший месяц.

Основанием для освобождения плательщиков от налога на добавленную стоимость служит сертификат (копия сертификата), выдаваемый (выдаваемого) Белорусской торгово-промышленной палатой или ее областными отделениями, об отнесении данных товаров (работ, услуг) к товарам (работам, услугам) собственного производства.

Освобождение от налога на добавленную стоимость распространяется на всех плательщиков, реализующих товары (работы, услуги), произведенные (выполненные, оказанные) плательщиками, указанными в части первой настоящего подпункта. Основанием для применения освобождения от налога на добавленную стоимость покупателем служит указанная продавцом в первичных учетных документах, применяемых при отгрузке товаров, запись «Освобождение согласно подпункту 1.16 пункта 1 статьи 94 Налогового кодекса Республики Беларусь».

В соответствии с подпунктом 4.1 Указа Президента Республики Беларусь от 17 ноября 2008 г. № 618 «О государственных закупках в Республике Беларусь» заказчик освобождается от оформления конкурсных документов на приобретаемые товары (работы, услуги) собственного производства у организаций уголовно-исполнительной системы, лечебно-производственных (трудовых) профилакториев Министерства внутренних дел и лечебно-производственных (трудовых) мастерских Министерства здравоохранения, а также у организаций, в которых численность инвалидов составляет не менее 50 процентов от списочной численности работников, государственного производственно-торгового объединения «Белхудожпромыслы» и входящих в его состав организаций. Министерство внутренних дел, Министерство здравоохранения, общественные объединения инвалидов, государственное производственно-торговое объединение «Белхудожпромыслы» обеспечивают заказчиков (уполномоченные организации) по их обращению информацией о товарах (работах, услугах), производимых организациями, находящимися в их подчинении (входящими в их состав).

В соответствии с Главой 14 статья 140 подпункта 1.5 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь от обложения налогом на прибыль освобождается прибыль организаций, использующих труд инвалидов, если численность инвалидов в них составляет более 50 процентов от списочной численности в среднем за отчетный период, кроме прибыли, полученной от торговой, торгово-закупочной и посреднической деятельности. При определении списочной численности в среднем за отчетный период в списочную численность (с учетом совместителей) включаются также лица, не состоящие в штате организации (работающие по договорам подряда, другим договорам гражданско-правового характера).

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Беларусь от 29 февраля 1996 года «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» от уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на пенсионное страхование освобождаются:

работодатели, применяющие труд инвалидов, в части выплат, начисленных в пользу инвалидов I и II группы;

крестьянские (фермерские) хозяйства в отношении членов крестьянских (фермерских) хозяйств, являющихся инвалидами I и II группы либо достигших общеустановленного пенсионного возраста.

 

10. Особенности заключения трудового договора людей с инвалидностью с нанимателями

Особенности труда инвалидов регулируются главой 21 Трудового кодекса и Законом о социальной защите инвалидов.

В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.

 Наниматель имеет право при приеме на работу предложить работнику-инвалиду контракт и при несогласии последнего с его заключением отказать в приеме на работу. При этом данный отказ не будет связан с мотивами инвалидности.

В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Условия труда, в том числе оплата и режим рабочего времени устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

В соответствии со ст. 288. Трудового кодекса инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

 

11. Содействие безработным в организации

предпринимательской деятельности

Содействие в организации предпринимательской деятельности безработным осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите с учетом социально-экономической ситуации и положения на рынке труда в административно-территориальных единицах республики и выражается в ее организационном и методическом обеспечении, а также в финансовой поддержке.

Финансовая поддержка оказывается безработным в виде субсидий за счет средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты на основании представленных ими документов.

Преимущественное право на содействие органами по труду, занятости и социальной защите в организации предпринимательской деятельности предоставляется безработным, которые в связи с положением на рынке труда не имеют возможности получить подходящую работу и организуют наиболее значимые для данной административно-территориальной единицы виды предпринимательской деятельности, определенные местными исполнительными и распорядительными органами.

Субсидия предоставляется в размере 11-кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – бюджет прожиточного минимума), действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.

При организации безработными предпринимательской деятельности в малых городах и населенных пунктах с устойчиво высоким уровнем безработицы, перечень которых ежегодно определяется государственной и областными программами содействия занятости населения, а также сельских населенных пунктах, субсидия предоставляется в размере 15-кратной величины бюджета прожиточного минимума, действующего на дату заключения органами по труду, занятости и социальной защите с безработным договора о предоставлении субсидии.

Если пособие по безработице, причитающееся безработному в 12-месячном периоде, исчисленном со дня регистрации безработного в органах по труду, занятости и социальной защите, превышает размеры субсидии, указанные в предыдущих двух абзацах, то субсидия выдается в размере причитающегося пособия.

Предоставленные безработному субсидия используется им на приобретение оборудования, инструментов, машин и механизмов, сырья, материалов, оплату услуг, а также на иные цели, связанные с организацией предпринимательской деятельности.

Субсидия предоставляется безработным, достигшим 18-летнего возраста, при отсутствии нарушений, указанных в абзацах втором–четвертом частей третьей и седьмой статьи 25 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь».

Для решения вопроса о предоставлении субсидии безработный подает в органы по труду, занятости и социальной защите по месту своей регистрации:

  • заявление о предоставлении субсидии;
  • технико-экономическое, в том числе финансовое, обоснование (бизнес-план) эффективности организации предпринимательской деятельности.

После представления безработным информации об открытии текущего (расчетного) банковского счета в открытом акционерном обществе «Сберегательный банк «Беларусбанк» органы по труду, занятости и социальной защите в сроки, определенные договором, представляют в территориальные органы государственного казначейства платежные документы на перечисление субсидии.

 

12. Условия и порядок регистрации граждан

 в качестве безработных

Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Занятыми считаются граждане:

  • работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;
  • зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
  • проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;
  • обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;
  • осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
  • занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов регистрируют в качестве безработных трудоспособных граждан Республики Беларусь, не имеющих работы (деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству) и заработка (заработной платы, дохода, вознаграждения за выполненную работу).

Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их постоянному месту жительства органами по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов при личном обращении.

При обращении гражданином заполняется карточка, на основании которой органом по труду, занятости и социальной защите заводится на безработного регистрационная карточка безработного и оформляется личное дело.

Перечень документов, необходимых для регистрации граждан в органах государственной службы занятости населения в качестве безработного (в соответствии с пунктом 2.30 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200):

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовая книжка (при ее наличии);

3. диплом или другой документ об образовании, квалификации, ее повышении, профессиональной подготовке и переподготовке;

4. справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты (приложение № 3);

5. декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты (заполняется в органах по труду и социальной защиты) (приложение № 4);

6. Заключение врачебно-консультационной комиссии – для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья к работе.

Для направления на обследование необходимо обратиться в доврачебный кабинет поликлиники и к специалистам по профильному заболеванию по месту жительства. Необходимо предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. После прохождения комплексной медицинской комиссии по месту жительства получить заключения врачей об отсутствии заболеваний, препятствующих работе в определенной профессии. При наличии заболеваний, которые препятствуют работе по имеющейся специальности или профессии гражданину выдается направление на МРЭК, которое решает вопрос о его трудоспособности или нетрудоспособности.

7. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) – для инвалидов.

ИПР выдается МРЭК при решении вопроса о трудоспособности или нетрудоспособности гражданина. МРЭК выдаст ИПР с указанием рекомендующих специальностей.

После регистрации в управлении по труду Вы можете:

  1. Пройти профконсультирование и выбрать специальность для обучения. 
  2. Пройти профессиональную подготовку или переподготовку по выбранной специальности.
  3. Предложить бизнес-план с целью предоставления субсидии для начала предпринимательской деятельности.
  4. Пройти профессиональное обучение по профессии «Предприниматель».
  5. Трудоустроиться на забронированное рабочее место.
  6. Трудоустроиться в рамках трудовой адаптации инвалидов.

Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, органами по труду, занятости и социальной защите оказываются БЕСПЛАТНО.

Более подробную информацию можно получить в управлениях по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов.

Кроме того, в рамках данного проекта ГООО «Инвалиды-спинальники» оказывается содействие в трудоустройстве инвалидов трудоспособного возраста проживающих в г. Гомель и Гомельской области посредством проведения первичных консультаций по телефону, в личных контактах в офисе организации, на дому у людей с инвалидностью, при проведении инструкторами консультаций в Гомельском областном госпитале ветеранов Отечественной войны и Гомельской областной клинической больнице.

НАШ АДРЕС:

Гомельское областное общественное объединение инвалидов с нарушением функций опорно-двигательной системы «Инвалиды-спинальники»

246012, г. Гомель, ул. Междугородняя, 6 к.1.

Контактные телефоны:

Председатель ГООО «Инвалиды-спинальники» Золотарев Геннадий Григорьевич  8(0232) 46-08-94, 8(029) 667-66-01;

e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

 

Приложение 1

 

УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ ПРОФТЕХОБРАЗОВАНИЯ, ПЛАНИРУЮЩИЕ ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ С ОСОБЕННОСТЯМИ ПСИХОФИЗИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ИНВАЛИДОВ В 2010-2011 УЧЕБНОМ ГОДУ

Название учебного заведения, адрес, телефон.
Условия обучения.

Категория поступающих (характер нарушения)

Профессии

Брестская область

УО «Ганцевичский государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства»

225432, Брестская обл., г: Ганцевичи, ул. Октябрьская, 50;

тел. (01646) 2 80 91, тел/факс 2 68 96.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур; маляр

УО «Ивацевичский государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства»

225295, Брестская обл., г. Ивацевичи, ул. Механизаторов, 7;

тел. (01645) 2 69 01,

тел/факс 2 69 09.

На базе учреждения образования функционирует центр профессиональной и социальной реабилитации.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Овощевод; садовод; Швея, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования;

Штукатур; маляр

Витебская область

УО «Полоцкий государственный профессионально-технический колледж»

211400, Витебская обл. г. Полоцк, пр.Ф.Скорины, 20;

тел. (0214)42 3-7 14,

тел/факс 42 20 91.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Швея

УО «Витебский государственный профессионально-

технический колледж легкой промышленности»

210017, г.Витебск, ул. Гагарина, 39;

тел/факс (0212) 23 29 06.

На базе учреждения образования функционирует центр профессиональной и социальной реабилитации.

Обучение организовано в специальных группах, группах интегрированного (совместного) обучения и воспитания и на дому.

 

Лица с нарушениями слуха, зрения, функций опорно-двигательного аппарата

Затяжчик обуви;

сборщик обуви

Парикмахер; горничная; сборщик обуви

Аппаратчик широкого профиля производства химико-фармацевтических препаратов; сборщик обуви

Оператор электронно-вычислительных машин     (персональных электронно-вычислительных машин); сборщик обуви

Агент по снабжению (сбыту); сборщик обуви;
Счетовод

УО «Оршанский государственный профессиональный лицей легкой промышленности»

211030, Витебская обл., г. Орша, ул. Ленина, 205;

тел. (0216) 21 91 67,

тел/факс 21 96 76.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Швея; маляр

УО «Витебский государственный профессиональный

лицей №2 строителей»

210602, г. Витебск, ул. Лазо, 115-а;

тел/факс (0212) 24 12 54.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур; маляр

УО «Видзовский государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства»

211990,  Витебская обл.,  Браславский р-н, г.п. Видзы,

ул. Ленина, 9;

тел. (02153) 28 339,

тел/факс 28 138.

Обучение организовано в группах интегрированного (совместного) обучения и воспитания.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Оператор машинного доения

Плотник

УО «Улльский государственный профессиональный

лицей сельскохозяйственного производства им. Л.М. Доватора»

211375, Витебская обл., Бешенковичский р-н, п. Улла,

ул. Кореневского, 18;

тел. (02131) 29 5 82,

тел/факс 29 4 32.

Набазе учреждения образования функционирует центр профессиональной и социальной реабилитации.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Плотник;  слесарь по ремонту сельскохозяйственных   машин и оборудования;

Штукатур; овощевод

Гомельская область

УО «Рогачевский государственный профессионально-

технический колледж строителей»

247673, Гомельская обл., г. Рогачев, ул. Ленина, 27;

тел/факс (02339) 41 7 53.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур

УО «Калинковичский государственный профессиональный аграрно-технический колледж»

247710,Гомельская обл., г. Калинковичи, ул. 50 лет Октября, 91;

тел (02345) 37 9 59,

тел/факс 36 3 72.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Овощевод

УО «Гомельское государственное профессионально-

техническое училище № 67 строителей»

246032, г.Гомель, ул. Малайчука, 10;

тел (0232) 57 92 45,

тел/факс 60 52 93.

На базе учреждения образования функционирует центр профессиональной и социальной реабилитации.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Столяр; плотник

Рабочий зеленого строительства; овощевод

Монтажник санитарно-технических систем и оборудования

лица с нарушением слуха

Слесарь по ремонту автомобилей; слесарь механосборочных работ

УО «Мозырское государственное профессионально-техническое училище № 68 строителей»

247760, Гомельская обл., г. Мозырь, ул. Чапаева, 50;

тел (02351) 20 1 33, тел/факс 20 5 50.

На базе учреждения образования функционирует специальное отделение. Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Маляр; штукатур

Штукатур; облицовщик-плиточник

УО «Жлобинское государственное профессионально-техническое училище № 143 легкой промышленности»

247210, Гомельская обл. г. Жлобин, ул. Красный проезд, 4; тел/факс (02334) 47 1 55.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Швея

УО «Костюковское государственное профессионально-техническое училище № 179 сельскохозяйственного производства»

247045, Гомельский р-н, г.п. Костюковка, ул. Гомельская, 115;

тел (0232) 97 15 98, тел/факс 97 00 90.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования

УО «Приборское государственное профессионально-техническое училище № 185 сельскохозяйственного производства»

247030, Гомельский р-н, п. Прибор, ул. Мира, 1;

 тел (0232) 93 82 48.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Овощевод; садовод

УО «Чечерское государственное профессионально-техническое училище № 186 сельскохозяйственного производства»

247152, Гомельская обл., г. Чечерск, ул. Крестьянская, 8; тел/факс (02332) 3 28 49.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью.

Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования

Гродненская область

УО «Гродненский государственный профессионально-технический колледж бытового обслуживания населе­ния»

230009, г. Гродно, ул. Сухомбаева, 3;

тел. (0152) 43 44 18, тел/факс 43 35 59.

На базе учреждения образования функционирует центр профессиональной и социальной реабилитации. Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Швея, сборщик обуви

УО «Гродненский государственный профессионально-технический колледж коммунального хозяйства»

230023, г. Гродно, ул. Василька, 31; тел. (0152) 74 43 75, тел/факс 74 43 74.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Рабочий зеленого строительства;  цветовод

УО  «Гродненский государственный строительный профессиональный лицей»

230001, г. Гродно, ул. Суворова, 254;

 тел/факс (0152) 55 31 67.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур; облицовщик-плиточник;

Штукатур; маляр

УО «Ивьевский государственный сельскохозяйственный профессиональный лицей»

231337, Гродненская область, г. Ивье, ул. Молодежная, д. 4; тел. (01595) 22 1 36, тел\факс 22 2 66.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Маляр; штукатур

УО «Скидельский государственный сельскохозяйственный профессиональный лицей»

231761, Гродненская обл., г. Скидель, ул. Октябрьская, 40; тел. (0152) 975 147, тел/факс 975 493.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Садовод; овощевод

УО «Гродненский государственный профессиональный лицей строителей № 1»

230010, г.Гродно, пр-т Я.Купалы, 18;

тел. (0152) 54 37 13, 56 97 62, 56 82 51.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур; маляр

УО «Вороновский государственный профессионально-технический колледж сельскохозяйственного производства»

231391, Гродненская обл., г.п. Вороново, ул. Советская, 103; тел. (01594) 2 14 84.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур; маляр

г. Минск

УО «Минский  государственный  профессионально-технический колледж легкой промышленности»

220004, г. Минск, ул. Тимирязева, 9а;

тел/факс (017) 203 86 55.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Сборщик обуви

УО «Минский государственный профессиональный лицей № 2 легкой промышленности»

220028, г. Минск, ул. Маяковского, 123;

 тел. (017) 223 36 16, тел./факс 223 3710.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с нарушением слуха

Швея; портной

УО «Минский государственный профессиональный лицей № 5 транспортного строительства»

220099, г. Минск, 3-й Брестский переулок, 17а;

тел/факс (017) 207 64 11.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Маляр; штукатур

УО  «Минский  государственный  профессионально-технический колледж электроники»

220108, г. Минск, ул. Казинца, 91;

тел (017) 212 41 80, тел/факс 212 11 62.

На базе учреждения образования функционирует центр профессиональной и социальной реабилитации Обучение организовано в специальных группах и на дому.

Лица с нарушением слуха

Оператор электронно-вычислительных машин (ПЭВМ)

Лица снарушениями функций опорно-двигательного аппарата

Оператор электронно-вычислительных машин (ПЭВМ)

УО «Минское государственное профессионально-техническое училище № 52 строителей им. И.М. Жижеля»

220108, г. Минск, ул. Семашко, 9;

тел/факс (017) 212 11 62.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур

Минская область

УО «Борисовский государственный профессионально-технический колледж лесногохозяйства»

222120, Минская обл., г. Борисов, ул.111 Интернационала, 182; тел. (01777) 2 18 13,

 тел./факс 4 68 93.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Овощевод; цветовод; рабочий зеленого строительства

УО «Борисовский  государственный  строительный профессиональный лицей»

222120, Минская обл., г. Борисов, ул. Почтовая, 44;

тел./факс (01777) 3 31 62.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Маляр; штукатур

УО «Вилейский государственный сельскохозяйственный профессиональный лицей»

222410, Минская обл., г. Вилейка, ул.1 Мая, 80;

тел. (01771) 3 51 78, тел./факс 3 52 07.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Овощевод; швея

ГУО  «Клецкий  сельскохозяйственный   профессиональный лицей»

222640, Минская обл., г. Клецк, ул. Ленина, 61, тел./факс(01793) 5 56 96.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур

ГУО «Любанский сельскохозяйственный профессиональный лицей»

223812, Минская обл., г.Любань, ул.Боровика, 17;

 тел. (01794) 5 05 93, тел./факс 5 05 18.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Маляр; штукатур

УО «Слуцкий государственный сельскохозяйственный профессиональный лицей»

223610, Минская обл., г. Слуцк, урочище Пупорево;

тел./факс (01795) 6 35 03.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Овощевод; садовод

УО «Правдинский государственный строительный профессиональный лицей»

222839, Минская обл., Пуховичский р-н, пос. Правдинский; тел. (01713) 6 23 41, тел./факс 6 23 49.

На базе учреждения образования функционирует центр профессиональной и социальной реабилитации. Обучение организовано в специальных группах и группах интегрированного (совместного) обучения и воспитания.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур; маляр;

облицовщик-плиточник

ГУО «Червенский профессиональный строительный лицей»

223210, Минская обл., г. Червень, ул.Минская, 64;

 тел./факс (01714) 5 51 39.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур

Могилевская область

УО «Могилевский государственный экономический профессионально- технический колледж»

212030, г. Могилев, ул. Челюскинцев, 66а; тел.(0222)25 22 70, тел/факс 22 38 98. На базе учреждения образования функционирует центр профессиональной и социальной реабилитации. Обучение организовано в специальных группах и группах интегрированного (совместного) обучения и воспитания

Лица с нарушением слуха

Оператор электронно-вычислительных машин (ПЭВМ)

Швея; вышивальщица;

Столяр

Лица с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата

Агент страховой; счетовод;

Оператор электронно-вычислительных машин

(ПЭВМ)

Обувщик по ремонту обуви

Агент страховой

Обувщик по ремонту

обуви

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Обувщик по ремонту обуви;

Швея; вышивальщица;

Столяр;

Рабочий зеленого строительства

УО «Славгородский государственный профессиональный лицей №3»

213245, Могилевская обл., г. Славгород, ул. Калинина, 59;

тел. (02246) 2 55 06, тел/факс) 2 56 90.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Овощевод; рабочий зеленого строительства

УО «Бобруйский государственный строительный профессионально-технический колледж»

213810, Могилевская обл., г. Бобруйск, ул. Гагарина, 42;

тел. (0225) 44 71 15, тел/факс 43 12 08.

На базе учреждения образования функционирует центр профессиональной и социальной реабилитации.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Штукатур; маляр; облицовщик-плиточник

УО «Хотимский государственный профессиональный лицей №16»

213660, Могилевская обл., г.п. Хотимск, ул. Первомайская,

77;

тел. (02247) 317 89, тел/факс 31 1 37.

Обучение организовано в специальных группах.

Лица с интеллектуальной недостаточностью

Овощевод; рабочий зеленого строительства

Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования; штукатур

 

Приложение 3

  1. Штамп организации

 «__» _____________ 200_ г.

  1. Исходящий номер _______
  2. СПРАВКА
    о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы для представления в орган по труду, занятости и социальной защите __________ гор(рай)исполкома
  3. гражданина(ки) _________________________________________________________
  4. работавшего(ей) _______________________________(наименование организации) _______________________________________________________________________
  5. в качестве _________________________________________(профессия, должность) _______________________________________________________________________

№ 
п/п

Месяц

Заработная плата

Примечание

 1

 2

 3

 4

 

 

 

 

 

 

 

 

ИТОГО ______________________________________________________________

Среднемесячный заработок*, руб. ___________________________________________

Количество оплачиваемых календарных недель _____________ в течение 12 месяцев работы перед днем увольнения на условиях полного рабочего дня (недели) или условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на количество календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

 Руководитель ____________________

___________________

(подпись)

(И.О.Фамилия)

М.П.

 

Главный бухгалтер______________

___________________

(подпись)

(И.О.Фамилия)

 «__» ____________ 20__ г.

*Среднемесячный заработок исчисляется в соответствии с актами законодательства Республики Беларусь.


Приложение 4

ДЕКЛАРАЦИЯ О ДОХОДАХ
Сообщаю, что я ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
по состоянию на «__» ______________ 20__ г. имею следующие доходы:

 № 
п/п

Источники доходов

Сумма доходов в рублях

1

Пенсии, включая различные надбавки и доплаты к ним в месяц, на момент заполнения декларации – всего

 

 

В том числе:

 

 

по возрасту

 

 

по инвалидности

 

 

по случаю потери кормильца

 

 

за выслугу лет

 

 

социальные пенсии

 

 

доплаты к пенсиям от организаций

 

 

другие виды пенсий

 

2

Пособие (за исключением пособий семьям, воспитывающим детей)

 

3

Сумма ежемесячных выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

4

Прочие доходы

 

 

Всего доходов

 

5. Являюсь учредителем коммерческой организации _________________
(да, нет)
6. Зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя _________
(да, нет)
Достоверность представленных мною сведений в настоящей декларации подтверждаю. Декларация представлена мною лично.

«__» _____________ 20__ г.

_________________

 

(личная подпись)

Декларация зарегистрирована

«__» _____________ 20__ г.

 

___________________________

 

(подпись специалиста органа по труду, занятости и социальной защите)

 

Презентация организации

 

Такси для инвалидов в Пинске

Такси для инвалидов

Для заказа звоните

65-04-97

Нам интересно Ваше мнение

Может ли инвалид в нашей стране защитить свои права через суд?

 

Офис по правам людей с инвалидностьюкоманда профессионалов, собравшихся для совместной работы по защите прав людей с инвалидностью в Республике Беларусь.
Офис защищает права людей с инвалидностью  и продвигает понимание инвалидности, как проблемы соблюдения прав человека. В своей деятельности офис по правам людей с инвалидностью опирается на ценности и положения Конвенции о правах инвалидов. Зесь можно задать вопрос юристу.

Доступная стоматология

stomatologiya


+375-(165)-32-29-38

Стрижка на дому в Пинске

Стрижка на дому

Городской комбинат бытового обслуживания города Пинска оказывает услуги стрижки на дому.

Телефон для заказа парикмахера на дом: 33-29-28


Наши банковские реквизиты

р/с 3015000001944 в ф. №121
ОАО «АСБ  Беларусбанк» код 854
УНП 200829184 ОКПО 29211835

Руководство ПМО ОО "РАИК"

Председатель Совета

Макарчук Елена Николаевна helnik@bk.ru

Заместитель председателя Совета

Тимакин Валерий Александрович timakin@tut.by

Адрес ПМО ОО "РАИК"

ул. Горького, 15 (здание Центральной библиотеки)
225710 г.Пинск
Республика Беларусь

Общественное объединение «Республиканская ассоциация инвалидов- колясочников» (ОО «РАИК»)   Яндекс цитирования

COPYRIGHTS © ПМО ОО "РАИК" 2011